Frauen in Führungspositionen – Neue Geschäftsstrategie?

Viel diskutiert und doch ungelöst: die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen hat sich trotz der Frauenquote kaum verbessert (abgesehen davon, dass die Frauenquote selbst stark diskussionswürdiges Material bietet). In 105 von 160 deutschen Börsenunternehmen befindet sich immer noch keine einzige Frau im Vorstand. Dabei beginnt die Problematik nicht erst auf der Vorstandsebene, schon Nachwuchsführungspositionen werden hauptsächlich mit Männern besetzt – je höher die Ebene, desto geringer die Chance auf eine weibliche Chefin zu treffen. Eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation vom Mai dieses Jahres zeigt jedoch, dass sich Unternehmen mit diesem Vorgehen ins eigene Fleisch schneiden könnten.