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Einstieg, Tätigkeitsbereiche und Arbeitsfelder des Personalberaters

Personalberater, die im modernen Sprachgebrauch auch Headhunter genannt werden, unterstützen Unternehmen darin, die besten Kandidaten und Bewerber für die Besetzung von vakanten Stellen von Fach- und Führungskräften zu finden. Die Suche nach dem besten Fachpersonal mit den optimalen Qualifikationen läuft dabei auf unterschiedliche Weise ab. Häufig geben die Arbeitgeber dem Personalberater eine Liste von Wünschen an, die der neue Mitarbeiter in der offenen Position nach Möglichkeit erfüllen sollte. Anhand dieser Kriterien stellt der Personalberater mit einem konkreten Jobangebot der Firma den Kontakt zum Kandidaten her. Je nach Branche kann es auch sein, dass es bereits potenzielle neue Mitarbeiter gibt, die dann vom Personalberater kontaktiert werden. Oftmals sucht der Personalberater auch selbst nach möglichen Kandidaten für die vakanten Jobs, zum Beispiel in speziellen Datenbanken und Webseiten oder Karrierenetzwerken. Um Personalberater zu werden stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Häufig setzen Arbeitgeber von Ihren Personalberatern eine kaufmännische Ausbildung aus den Fachbereichen Personalwesen, Vertrieb oder Marketing voraus. Dies kann zum Beispiel eine Ausbildung als Bürokaufmann oder Versicherungskaufmann sein. Wichtiger ist hier allerdings häufig die eigene Berufserfahrung im Personalsektor, die Sie bereits erlangen konnten. Sie sollten eine starke Kommunikationsweise mitbringen, teamfähig sein und über ein sicheres Auftreten verfügen. Eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung runden Ihre persönlichen Fähigkeiten gewinnbringend ab.

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